S odstupným se mohou lidé i stěhovat, říká TOP 09 o výpovědi bez důvodu

Pane poslanče, proč se opět snažíte dostat výpověď bez udání důvodu do hry, když tato snaha byla opakovaně neúspěšná?
Navrhovaná flexibilní novela zákoníku práce je velkým posunem v pracovním právu a obsahuje celou řadu skvělých návrhů, které podpoří flexibilitu pracovního trhu. S kolegy z TOP 09 a ODS říkáme, že flexibilitě by pomohla právě pružnější výpověď.

Pane poslanče, v čem by podle vás bylo zavedení výpovědi bez udání důvodu prospěšné?
Právě ta pružnější výpověď. Souvisí to s dobou, ve které se aktuálně nacházíme. My máme pracovní právo někdy z roku 1965 a dnes je doba úplně jiná. Máme rychlejší, dynamičtější dobu, setkáváme se se systematizací práce, s automatizací i s různými inovacemi a technologiemi.

Spousta malých a středních firem by měla chuť zaměstnávat více osob. Když ale vědí, jaké překážky je čekají v případě, že se jim nebude dařit, jaké překážky je čekají v případě snížení stavu zaměstnanců, tak v rozhodnutí ten krok udělat jsou firmy velmi opatrné. A to nepomáhá zpružnění pracovního trhu. My jim chceme pomoct.

Příležitost nebo riziko?

Co dvojnásobek zákonného odstupného, který by zaměstnanci vyhozeni bez udání důvodu získali, ani to není dost silný argument, který by vás přesvědčil?
Za mě je tato rovina důležitá. Protože se můžu rozhodnout, že absolvuji nějakou rekvalifikaci, nebo že budu pokračovat ve stávající práci, anebo se rozhodnu pro nějakou relokaci.

Anebo se rozhodnu, že opustím sektor zaměstnance a že budu osoba samostatně výdělečně činná. Anebo udělám odvážnější krok v podobě nějakého start-upu.

Ten půlrok a šest platů mi k tomu dávají prostor – nejenom najít si novou práci, ale třeba i najít bydlení. Je tam určitá rezerva.

Celou diskuzi o výpovědi bez udání důvodu mezi poslancem TOP 09 Michalem Zunou a poslankyní STAN Pavlou Pivoňkou Vaňkovou v pořadu Pro a proti si můžete poslechnout na platformě mujRozhlas.