České zdravotnictví podle evropského hodnotícího indexu předběhlo i některé státy západní Evropy. Posuzovala se například dostupnost péče či vybavenost pracovišť. Bohužel letitou bolístkou zůstává personální obsazení. Především sester je prostě zoufale málo.
Běžně se stává, že do regionálních nemocnic za celý rok nastoupí 1-3 nové sestry. Starší sestry pak přesluhují, jsou unavené a přetížené. Uvidíme, zda například zavedení zkráceného modelu vzdělání pro všeobecné sestry, kratší adaptační období či navýšení platů, je tou změnou, která přinese kýžený efekt a přivede do zdravotnictví nové pracovní síly.
Osobně se ale obávám, že to nebude stačit a nezbude nám než doplnit sesterský kádr pracovnicemi z východních zemí. Ty by o práci v našem zdravotnictví stály, ale nikdo se nemá k tomu, aby jim otevřel cestu a pomohl. Situace totiž není zoufalá – alespoň prozatím.
Uvidíme, zda 10% zvýšení platů a zkrácení studia zatraktivní povolání sestry ve směnném provozu, kdy potřeby rodiny jdou stranou a péče o bližní je skutečným posláním.
MUDr. Martin Gregora
člen dozorčí rady Jihočeské nemocnice
primář dětského oddělení Strakonické nemocnice
