Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dobrý večer. Resort práce a sociálních věcí oznámil, že chystá nové znění zákoníku práce. Namátkou - možnost řetězení smluv na dobu určitou na pět let. Dnes jsou to dva roky. Možnost zaměstnávání takzvaně na dohodu se má zvýšit ze 150 na 300 hodin ročně. Anebo podpora v nezaměstnanosti se nemá nadále platit těm, kteří sami opustí stávající zaměstnání. Témata, o nichž budeme mluvit v úvodu komentovaných událostí České televize. Vítejte. Jak se dalo čekat, některá připravovaná ustanovení se setkala s kritikou, především od zaměstnanců. V odborových kruzích se dokonce, zatím potichu skloňuje i slovo stávka. Naopak oslovení zaměstnavatelé novinky většinou vítají.
Lukáš DOLANSKÝ, redaktor
--------------------
Ostravská stavební firma, která zaměstnává kolem šedesáti lidí. Její majitel, Alan Jančík by větší flexibilitu zákoníku práce velmi uvítal.
Alan JANČÍK, majitel stavební firmy
--------------------
Hlavně v sezóně zaměstnáváme určité množství brigádníků, hlásí se nám studenti z různých středních a vysokých škol, kteří bohužel na základě stávajícího zákoníku práce mohou pracovat pouze 150 hodin.
Lukáš DOLANSKÝ, redaktor
--------------------
A právě takovým podnikatelům teď chtějí na ministerstvu práce a sociálních věcí vyjít vstříc. Počítají s tím, že se zvedne zaměstnanost, ale také doufají, že ušetří státní kasa. Ministr Jaromír Drábek proto například chce, aby podporu v nezaměstnanosti už nedostávali lidé, kteří sami podají výpověď.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Protože pokud je to situace, kterou sám svým vlastním rozhodnutím vyvolal, tak není vhodné, aby se ostatní spoluobčané na něj skládali.
Lukáš DOLANSKÝ, redaktor
--------------------
To se ale nelíbí odborářům.
Vít SAMEK, právník, Konfederace odborových svazů
--------------------
To je strašný. Protože já nevím ,ty tvůrci si neuvědomují, že ten důvod, kdy zaměstnanec rozvazuje sám není vždycky jenom ten, že by chtěl volně odejít. Je to například situace nevyplacení mzdy.
Lukáš DOLANSKÝ, redaktor
--------------------
Tím to ale nekončí. Ministr Drábek plánuje přepsat celý zákoník práce. A novinek je celá řada. Odstupné bude například vázané na počet odpracovaných let. To znamená, jeden rok, jeden měsíc, více než dva roky, dva měsíce odstupného. Nezaměstnaný na podpoře už si také nově nebude moct přivydělávat. A ministr chce také další změny, například aby se počet hodin v dohodě o provedení práce zvýšil z dnešních sto padesáti na tři sta. Maximální počet smluv na dobu určitou, takzvané řetězení, se povolí ze současných dvou až na pět let. A také zaměstnanec, který při propouštění dostane odstupné, by už neměl mít nárok na podporu. Analytici návrhy chválí, ale zároveň varují, aby ministr nezašel příliš daleko. To už by se mohlo obrátit proti zaměstnancům.
Helena HORSKÁ, analytička, Raiffeisen
--------------------
Bude to znamenat, pro ně, tlak na vyšší výkonnost, budou pod větším pracovním stresem.
Lukáš DOLANSKÝ, redaktor
--------------------
Podobné kritiky ale Drábek uklidňuje. Třeba i tím, že nejtvrdší opatření, jako je například výpověď bez udání důvodů, či zkrácení výpovědní lhůty zatím neplánuje. Lukáš Dolanský, Česká televize.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
No a hosty dnešních Událostí, komentářů jsou ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek. Dobrý večer.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Dobrý večer.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
A předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslava Zavadil. Hezký večer i vám.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Hezký dobrý večer.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Pane ministře Drábku, proč se vlastně vůbec musí měnit zákoník práce? Z jakého důvodu?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Protože některá ustanovení jsou nevyhovující, neodpovídají dnešní situaci.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Počkejte, komu nevyhovují a čemu neodpovídají?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Nevyhovují současné ekonomické situaci v České republice. V současné ekonomické situaci se to velmi razantně projevuje. Ale ta opatření, která tady byla prezentována, některá ne úplně přesně, tak jsou taková, že budou velmi dobrá i pro následující období.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Vaše vláda je vládou rozpočtové zodpovědnosti, jak si říkáte a téměř všechny její kroky jsou tedy odůvodňovány snahou šetřit. Bylo to mezi řádky i to, co jste říkal před chviličkou. Je to tedy případ zákoníku práce? Jak jeho novela ušetří veřejným rozpočtům konkrétně?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Co se týká novely zákoníku práce, tak tam ta základní motivace není finanční, není záležitost veřejných rozpočtů.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Ale vy jste říkal, že v současné ekonomické situaci se vyplatí.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
V současné ekonomické situaci, kdy ekonomika je ve stagnaci, rozjezdu, v mírném rozjezdu, možná na počátku rozjezdu, tak je potřeba spíše přidávat impulsy pro tvorbu nových pracovních míst, pro větší pružnost pracovně-právních vztahů a to je také cílem těch jednotlivých dílčích opatření. Já chci.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Abychom si to shrnuli. Současné politické garnituře prostě ten zákoník práce nevyhovuje, tak ho změní. Ale není zatím žádná ekonomická nutnost nebo něco, nějaký tlak. Já jsem to právě nepochopil, proto se ptám.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Toto vůbec není záležitost konkrétní politické garnitury a já doufám.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Tak jiná politická garnitura by to udělala jinak určitě.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Jiná politická garnitura by to udělala možná jinak, ale bylo by to špatně. To, co připravujeme, tak skutečně jsou čistě ekonomické pohledy na to, co je potřeba udělat a tady to není žádná ideologická.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Ekonomické, ale ne úspora, tak teď jsem to.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
To není žádná ideologická záležitost.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Říkáte ekonomické, ale nikoliv úsporné.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Tak pojďme si to vysvětlit na těch jednotlivých opatřeních, to bude nejjednodušší.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dostaneme se k nim. Jenom se zeptám samozřejmě i pana předsedy Zavadila, jak se vy tváříte obecně na to, že by se zákoník práce měl měnit? Souhlasíte s tím, že by se nějak měnit měl?
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Já si myslím, že není potřeba ho nějakým vážným způsobem měnit. Není to jenom záležitost, otázka politických stran a přístupu k zákoníku práce, ale my samozřejmě jednáme s vedením různých firem a tam prostě narážíme na odpovědi, že jim zákoník nevadí, že se s ním už sžili a že není potřeba ho měnit.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Pane Zavadile, ale zase většinou oslovení podnikatelé říkají, že ty navrhované věci jsou pro ně výhodné a že s nimi většinou souhlasí. Ono je logické, že odboráři na to budou mít trošku jiný názor samozřejmě.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Já to řeknu trošku z jiného pohledu. Samozřejmě, pokud se chceme vracet do začátku 20. století, tak věřím tomu, že takovéhle názory budou zaznívat, ale my se do 20. Století vracet nechceme, my si myslíme, že jsme v 21. století.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
To znamená, počkejte,že čím konkrétně se tyhle návrhy tedy vracejí do 20. století?
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Když budu konkrétní, budu používat výrazy, které se tady opakovaly a my to pak vysvětlíme, pružná pracovní doba, respektive práce na zkrácený úvazek, která není zatím vůbec vzata v potaz a my si myslíme, že by měla být vzata v potaz a některé ty věci, o kterých tady mluvil pan ministr, tak to jsou věci, které se vůbec podle našeho názoru nemusí opravovat, protože současný zákoník a současní zaměstnavatelé si s ním naprosto vystačí.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dobře, ale vy nemluvíte za zaměstnavatele, vy stále se zaštiťujete jakýmisi názory zaměstnavatelů, pane předsedo, ale vy přece máte mluvit za zaměstnance, za odboráře. Tak je logické, že když zaměstnavatel řekne, že mu to vyhovuje, no tak je asi logické,že odborářům to bude také vyhovovat nakonec, když se takhle shodnete.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
No, ale na tomhle se asi těžko shodneme, protože například výpověď bez udání důvodů nebo pracovní poměry na dobu určitou jsou věci, které nám velmi vadí.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Tak pojďme rozebrat tedy ty jednotlivé kroky, pánové. Začněme u toho, o čem dnes informovala jako první Česká televize. Ministerstvo uvažuje o tom, že nebude vyplácet podpory v nezaměstnanosti těm lidem, kteří jaksi podají výpověď. Pane ministře, vy už jste to naznačil v té reportáži, ale rozeberme to. Jakou to má logiku? To je, jako byste chtěli trestat lidi za to, že si chtějí hledat lepší místo, že třeba opravdu oprávněně nejsou spokojeni se svým stávajícím zaměstnavatelem.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Naopak, pokud někde chce hledat lepší místo, tak samozřejmě má možnost to lepší místo hledat. Ale je velmi nezodpovědné, když odejde ze zaměstnání, nechá si zaplatit od ostatních spoluobčanů 5 měsíců placeného hledání nového místa a potom nastoupí na nové místo. Často se stává také dokonce to, že nastoupí na nové místo zpět k tomu původnímu zaměstnavateli.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Ale on chce odejít od toho původního zaměstnavatele, protože mu to třeba právně nevyhovuje.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
To je jeho plné právo. Samozřejmě zůstává mu možnost zapojit se do standardní sociální sítě. Ale není žádný závažný důvod, proč by měl dostávat nadstandardní podmínky, tak jako někdo, kdo o tu práci přijde ne vlastním zaviněním.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Pane předsedo Zavadile, pokud člověk dává sám výpověď, tak tím přece jednoznačně přebírá jakousi odpovědnost za svoje další kroky. Proč by tedy skutečně měl stát takovému člověku něco platit, když jde vědomě do rizika? Proč by tohle riziko za něj měli přebírat ostatní občané, daňoví poplatníci?
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Protože tu výpověď, když dává ten člověk, tak to není jenom proto, že se rozhodne vodejít ze zaměstnání jen tak, ale tam můžou bejt různé jiné vlivy. Například někteří zaměstnavatelé neplatí mzdu. Proč by tam ten člověk měl zůstávat dál? Tak přece je logické, že dá výpověď. A on by měl být za to potrestán ještě tím, že teda nedostane.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Já myslím, že to ale není ten.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Ale to není ten případ, kterého by se to mělo týkat.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Druhá věc. Je tam řada věcí, a my máme z praxe tyhle ty informace,kde se to týká bossingu, kde se to týká mobbingu. Ty lidi tam prostě z různých důvodů nebo opatrují dítě nebo opatrují člena rodiny, z těchhle těch důvodů když teda odejde, tak přece neznamená a stát ho nepotrestá, aby nedostal podporu v nezaměstnanosti.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Ovšem pan ministr říká, že to není ten případ.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
To není ten případ. Samozřejmě, pokud to bude z nějakého zákonného důvodu, například toho vyjmenovaného v zákoníku práce, to znamená, je to ze zdravotních důvodů, je to z důvodů péče o osobu blízkou, je to z důvodu neplacení zaměstnavatelem, tak samozřejmě to se toho netýká. Jedná se skutečně o ty případy, kdy zaměstnanec sám svévolně opustí.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Kdy si sám řekne, já chci odejít.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Přesně tak.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Ale pak je potřeba tyhle ty věci jasně specifikovat, protože takhle to zatím podávané není. A my v tom skutečně cítíme tyhle věci, o kterých jsem tady hovořil a kdyby to takto mělo být, tak to je prostě naprosto špatně.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dobře, ale když by to mělo být tak, jak říká teď pan ministr.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Pokud by to bylo opravdu vyloženě jenom na tom, že ten člověk se rozhodne, já opustím práci, protože mám něco lepšího, no tak tam samozřejmě není o čem mluvit. Ale jinak z těchhle těch všech důvodů tam bysme s tím souhlasili, pokud to bude takhle. Ale já si myslím, že to takhle v mnoha případech nebude.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Ale takhle to bude.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
No, dobře.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Tak teď tady nevím, kdo má pravdu,ale to těžko zjistíme.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
To uvidíte podle následujících měsíců.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dokud to nebude jasně na papíře. Ono vlastně vůbec bavíme se o věcech, které tak jakoby trošku létají veřejným prostorem. Veřejným prostorem v posledních dnech také létá ta možnost delšího řetězení smluv na dobu určitou. Dosud dva roky. Teď se mluví o tom, že by to mělo být pět let. Je to tedy v tom vašem návrhu, nebo není?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Ne, ne, ne. Já tu informaci opravím. Tam nepředpokládáme, že by měla být nějaká doba, na kterou bude možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, protože dnes existuje tolik různých výjimek pro některá odvětví, pro vážné provozní důvody zaměstnavatele, kdy je možné to pravidlo dvou let porušit. Takže, to pravidlo je masivně porušováno. Mně jde o to, abychom nastavili jednotné podmínky pro všechny, aby ty podmínky byly nediskriminační, aby umožňovaly, pokud možno, co největší smluvní volnost, ale na druhé straně je potřeba zabránit umělému spekulativnímu řetězení pracovních poměrů.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Tak ale jak to tedy bude s těmi pracovními poměry? Nebude to tedy tak, že teď to bude na pět let?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Nebude to tak, že to bude na pět let. My zvažujeme a budeme o tom ještě diskutovat se zástupci odborů i se zástupci zaměstnavatelů, jak nastavit nejlépe ten mantinel například toho, že bude možné jenom dvakrát uzavřít pracovní poměr na dobu určitou či zda tam má být nějaký jiný test.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Vypadá to, že se opravdu bavíme ještě o věcech, které jsou v nějakém kvasu, ale přesto už odboráři k nim mají výhrady. Budu citovat vašeho místopředsedu pana Pícla, který už včera řekl: "To je věc, která například může bránit zaměstnancům dostat hypotéku a je jednoznačně proti nim." Řekněte ale, jak souvisí možná délka řetězení smluv na dobu určitou s tím, že by podle vás nebo podle odborářů méně lidí dosáhlo na hypotéky? Jestli má někdo smlouvu na dobu určitou, na dva nebo na pět let, to je přece jedno, pokud nemá smlouvu na dobu neurčitou, tak se na něj ta banka může oprávněně dívat jako na třeba trošku rizikovějšího klienta a je úplně jedno, jak moc má zřetězené ty smlouvy.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Ty banky samozřejmě zkoumají, jakej pracovní poměr ten člověk má. Pokud ho má na dobu určitou a dám příklad, a tady nikdy zatím nebylo řečeno to, co řekl teďko pan ministr, více méně se tady uvažovalo a spekulovalo se o tom, že ty smlouvy se můžou řetězit i v kratším období a skutečně po dobu celých těch pěti let. No a tam pak skutečně ten člověk je vystavenej tomu, že když požádá například o hypotéku, tak ta banka mu ji nedá, protože u něj není záruka, že to může splácet.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dobře, ale jaký je rozdíl v té záruce u člověka, který má smlouvu na dobu určitou na nějaký kratší úsek nebo na delší úsek? To je vždycky ten stejný institut - smlouva na dobu určitou. Té bance by to teoreticky mělo být jedno, ne?
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
No, ono jí to jedno není. Bohužel ta praxe je taková, že když ta banka zjistí, že ten člověk nemá stálej pracovní poměr, tak mu nepůjčí.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Ale ano, my si nerozumíme. Já myslím, že když má smlouvu na dobu určitou a je to smlouva, která je na dva roky nebo je potřetí na dva roky, tak je to přece úplně jedno.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Pokud ta splatnost té hypotéky je do dvou let, tak ano, ale pokud ta splatnost té hypotéky je třeba na 10, na 15 let a oni nemají tu záruku v tom, že má smlouvu na dobu neurčitou, tak mu nepůjčejí prostě. To je situace z praxe.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Vzrůst má také rozsah zaměstnávání na základě dohody o provedení práce. V současné době je to 150 hodin ročně, má to být 300 hodin ročně. Proč tohle navýšení, pane ministře?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Ano,to navýšení je potřeba proto, aby zaměstnavatelé měli pružnější možnost zaměstnat někoho jednorázově na krátký časový úsek. Ale jedním dechem s tím říkám, že tam budou přidána omezení tak, aby nebylo možné to, co se už dnes děje, že je dohoda o provedení práce zneužívána na trvalou činnost. A tady zase.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Na to jsem se právě chtěl ptát. Jak zajistíte, aby se tento institut nezneužíval? Protože dneska sám přiznáváte, že to je běžná praxe. Neotevíráte tím tedy ještě větší prostor pro tuhle praxi?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
V žádném případě, protože je tady několik možností jak limitovat a dokonce zlepšit tu dnešní situaci a to je také cílem. Budeme o tom vyjednávat se sociálními partnery, která z těch variant bude optimální. Je možné nastavit časový test, že například bude dohoda o provedení možná pouze na období dvou nebo tří měsíců. Je možné nastavit test výší maximální odměny, je možné diskutovat.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Ale jak zajistíte, že ten člověk opravdu pracoval tolik a tolik hodin, že se to tam.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Však to říkám, to omezení může být časové nebo možností výdělku, maximálním omezením.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dobře, ale jak konkrétně zajistíte, že když si někdo napíše v tom výkaze nějaký počet hodin, že to je opravdu ten počet hodin, který odpracoval, že jich nebylo méně třeba?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Že jich nebylo méně, to by nebyl problém. Problém je v tom spíše, že jich může být více.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Ano, že jich je více, ale že jich je, že jsou vykázány jinak.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Tady jsou dvě věci. Za prvé budu navrhovat, aby dohoda o provedení práce byla uzavřena písemně, to je velmi důležité, protože to velmi výrazně usnadní kontrolu, která dnes není možná. A druhá věc je, bude tam, když si vezmeme, že tři sta hodin je přibližně jeden a půl měsíce plného pracovního úvazku,tak přiměřeně tomu budeme limitovat buď délkou trvání nebo například možností výdělku rozsah dohody o provedení práce.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Mají odboráři nějakou námitku k tomuto ustanovení?
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Máme dvě a zásadní. Ta první je, to by se spíš mělo týkat ministrů, kteří mají na starosti práci, což je pan ministr Drábek a ministr zdravotnictví, protože z těchto dohod se neplatí žádné pojištění, takže tím se stát okrádá o poměrně nemalé finanční prostředky. Takže, to je ta první výhrada, která spíš by měla zaznít tady a oni by se měli bránit takovémuhle ustanovení. Druhá věc je, že tyhle ty dohody potom máme obavy z toho, že, a samozřejmě jsou to obavy zatím, ale oni nám to v praxi potvrzují, že se toho zneužívá, že se lidi tlačí k tomu, aby právě tuto dohodu podepsali a pak to je vlastně nahražení toho stálýho pracovního poměru takovouto dohodou. A to se nám nezdá seriózní.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Pánové, stále se tady bavíme o věcech, které pravděpodobně budou některé možná trošku jinak. Ale pojďme k tomu, co asi určitě nebude, jak zaznělo i z ministerstva, vláda nechce měnit délku výpovědní lhůty ani nechce zavést možnost výpovědi bez udání důvodu. V minulosti se o těch věcech různě spekulovalo, mluvilo. Ale to, že to vláda řekla takhle, a předpokládám, že to tedy platí, není to důvodem, aby odboráři trošku pochválili vládu za tohle? Pokud tedy samozřejmě pan ministr dává slovo, že to tak je.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Samozřejmě výpověď bez udání důvodu, to byl pro nás, řeknu, neurologickej bod a čekali jsme, jestli s tím vláda přijde, nebo ne. Já jsem měl jednání jak s premiérem Nečasem, tak i s některými ministry a jsem rád, že toto tedy vypustili ze svého slovníku. A ta druhá věc.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Já jsem to ve slovníku nikdy neměl.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Dobře. No, ale nicméně to zaznívalo v předvolebních rétorikách, takže samozřejmě na to jsme čekali, co s tímto instrumentem bude.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Na druhou stranu neberete tím, že neumožníte rozvázání poměru bez udání důvodu mnoha podnikatelům třeba i šanci rozloučit se skutečně se špatnými a skutečně nevýkonnými zaměstnanci, protože určitě i pan předseda Zavadil přizná, že takoví lidé také určitě v téhle zemi jsou.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Jako jsou špatní zaměstnavatelé, tak jsou špatní zaměstnanci, bez diskuse.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Ano, dnes je mechanismus podle zákoníku práce, jak je možné se rozloučit se zaměstnancem, který dostatečně neplní své povinnosti. Já bych tohle zařadil do té druhé fáze diskuse se sociálními partnery o čištění zákoníku práce, protože je pravda, že je o to řada soudních sporů, ta pravidla jsou velmi nejasná co do judikatury. A chtěl bych, abychom toto téma otevřeli, ale určitě ne v té první vlně.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
V každém případě ale otevíráte ta témata. Není to tak, že vláda něco rozhodne a se sociálními partnery, jinými slovy, ptám se na to, to je moje poslední otázka na vás, jaké budou ty další kroky.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
To, o čem jsme diskutovali před tím, tak to jsou konkrétní kroky, které chceme, aby byly v účinnosti od 1. ledna příštího roku. A já jsem slíbil a řekl a je to nakonec i v programovém prohlášení, že se postupně budeme zabývat dalšími tématy, která je potřeba legislativně technicky vyčistit, nikoliv věcně měnit, ale legislativně technicky vyčistit.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dá se očekávat teď od odborů třeba nějaké zvyšování razance? Já jsem říkal na začátku, že slovo stávka tak jako tichounce viselo ve vzduchu.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
My máme ještě jedno téma, o kterém se chceme bavit, to je kurz arbeit, použiju tohoto výrazu, kde teda samozřejmě očekáváme také určitý přístup vlády. Ale to není taky důvod k nějakým střetům, chraň Bůh. A jinak, pokud se týká dalších kroků našich teda institucí, no tak budeme čekat na jiné ještě reformy. Tady je důchodová reforma ve hře, je tady zdravotnická reforma. A to budou velmi,velmi těžké a obtížné reformy a my k tomu máme svoje výhrady.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Odboráři se zítra chystají vyjádřit ke koaliční smlouvě, ODS, TOP 09 a VV. Také k programovému prohlášení vlády. Nemůžete už teď tedy prozradit, co vám vadí?
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Když to prozradím teď, tak to nemusím říkat zítra na tiskovce, to asi uznáte jako profesionál.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Ono zase uznáte, že se na to musím zeptat. Tak naznačit aspoň byste mohl.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
To beru, ale samozřejmě naznačit vám něco můžem. My se domníváme, že tak, jak bylo pojmuto programové prohlášení a i ta koaliční smlouva, protože je to skoro totéž, tak to bylo nebo je to vlastně pokračování těch reforem, proti kterým my jsme protestovali. Mám na mysli reformu veřejných financí a z toho vlastně vychází ty kroky, které vláda má v programovém prohlášení. A více, myslím, že asi bychom říkat dneska nemuseli.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Dobře. Ale zaznělo už celkem jasné kritické slovo. Vám děkuju za něj i za všechny ostatní odpovědi stejně jako panu ministrovi. Díky, pánové, že jste přišli.
Jaroslav ZAVADIL, předseda, Českomoravská konfederace odborových svazů
--------------------
Děkujem. Hezkej večer.
Jakub ŽELEZNÝ, moderátor
--------------------
Na shledanou.
ČT 24, 5. 8. 2010, Pořad: Události komentáře
