* Hn: Znamená váš návrh, že by se tabulkové platy nesnižovaly?
Ano, přesně tak.
* Hn: A jak by se ušetřilo 10 %?
Jednak organizačními opatřeními a jednak možnostmi změn platů v rámci pásmového odměňování.
* Hn: Pásmové odměňování dnes již funguje ve zdravotnictví. V čem spočívá?
Je tam možnost u vybraných druhů profesí posoudit zaměstnance individuálně a zařadit ho v rámci rozmezí od nejvyššího do nejnižšího platového stupně. Bez přímé vazby na počet odpracovaných let.
* Hn: takže de facto může být zaměstnanec s praxí deset let, pokud je dobrý, zařazen do praxe dvacet let nebo naopak?
Přesně tak.
* Hn: Je to vždy jen na individuální dohodě se zaměstnancem?
Musí to být dohodnuto například v kolektivní smlouvě.
* Hn: Přistoupí odbory na tento scénář?
Zatím to jasné není, zatím o tom telefonicky diskutujeme.
Hospodářské noviny, 23. 9. 2010, Rubrika: Téma, Strana: 2
